Чому люди йдуть з патрульної поліції? Експерт назвав 5 причин звільнення копів

2015 році керівництво МВС звітувало про старт реформи Нацполіції й принципово нові підходи до набору до лав Патрульної поліції, яка прийшла на заміну ДАІ та ППС. За кілька років уже з’явилася інформація про недоукомплектацію патрулів, не лише у регіонах, а й у Києві. Чому співробітники залишають лави підрозділу та чи не означає це відкату реформи назад.

Експерт Асоціації з дотримання прав людини у діяльності правоохоронних органів Михайло Каменєв сформував 5 причин звільнення патрульних в інтерв’ю Галині Бабій з “Українського радіо”.

1. Мала зарплата, але великі ризики. Робота патрульного є найбільш низькооплачуваною в Україні, переконаний експерт. “Патрульний поліцейський отримує найнижчу в поліцейській ланці зарплату — 12 400 грн. у Києві, а в регіонах може бути й менше — близько 10 000 грн. Людина може піти працювати охоронцем, де тиша та спокій. Для патрульного це важка служба”.

2. Понаднормові навантаження. “Зміна, замість того, щоб тривати 8-10 годин, триває 14 годин. Це з моменту, поки ти приїхав на базу і до моменту, поки ти все здав”, — каже Каменєв.

3. Мало поваги й відсутність перспектив. “Хочеться, щоб тебе поважали як людину. Патрульні поліцейські стикаються не з молоддю, яка з тобою хоче зробити селфі, а з неприємними проявами неповаги суспільства. Ще одна проблема — відсутність реальних перспектив кар’єрного зростання. У поліції працює принцип, кого начальник захоче взяти. Він обирає за принципом лояльності, а не за принципом професіоналізму”, — вважає експерт.

4. Немає чітких інструкцій. “Раніше в інспектора патрульно-постової служби був статут. Це великий і дуже детально прописаний документ, хоча й місцями недолугий. Зараз у патрульних такого документу немає. У них є тільки “Кодекс про адміністративні правопорушення”, документ від 1984 року з 800 правками, сам з собою неузгоджений. На жаль, керівництво не захотіло створювати щось у вигляді статуту, і поліцейський діє навмання”, — зазначає експерт.

5. Нові начальники, які діють за старими правилами. Коли у Патрульну поліцію призначали керманичів, доволі часто ними ставали ветерани АТО або представники громадського сектору.

Одеська патрульна поліціянтка Зоя Мельник першою публічно заговорила про проблеми в службі. Нових керівників вона порівняла зі свіжими огірками, що потрапляють у крутий розсол системи. “Причиною появи “розсолу”, на мою думку, є те, що у патрульну допустили колишніх міліціонерів. На практиці вийшло, що досвід працівників ДАІ не потрібен. Ніякого сакрального знання ці кадри не мають. Про досвід можна казати, коли маєш на увазі карний розшук, оперативників, слідчих. А у роботі патрульних можна з часом розібратись”, — переконаний Михайло Каменєв.

Як повідомлялося, у справі про розстріли на Інститутській замінили прокурорів.